Compte rendu reunion syndicale d'information à la DACS du mardi 4 novembre 2008

Comme vous le savez auront lieu très prochainement des élections professionnels dans la fonction publique territoriale

La région réunion comme les autres collectivités locales de la Réunion (communes et département), au même titre d’ailleurs que toutes les collectivités de métropole est donc pleinement concernée par le scrutin national du 6 novembre 2008.

Il s’agit pour toutes les collectivités de procéder au renouvellement des instances paritaires CTP CHS CAP.

Au niveau de la région Réunion, cette élection concerne près de 1200 agents, pour moitie implantés dans les lycées ( 600 TOS) et pour l’autre moitie exerçant la pyramide inversée et dans les différentes antennes décentralisées du conseil Régional ( cesr, CRR , sud , nord ect..)

Permettez-moi de dresser un bref état des lieux de la présence de la CGTR à la Région réunion et du travail que nous entendons développer pour renforcer notre implantation dans l’objectif de gagner sur nos revendications.

Il faut savoir que c’est la seconde fois que nous présentons des listes à la Région réunion aux élections professionnelles. La première fois que nous avons participé à une échéance électorale, c’était en novembre 2006, il y a tout juste 2 an.

Il s’agissait alors de renouveler les seuls CTP et CHS région (à l’exception du cap) en raison du transfert de plus de 600 tos au sein de note collectivité.

Contre toute attente, la C.G.T.R a fait une percée inattendue et remarquée en arrachant au delà de nos espérances, un siège au CTP et en siège en CHS avec un nombre de voix important pour un premier scrutin.

Cette présence institutionnelle de la CGTR a été rendue possible, il faut bien le reconnaître grâce au vote des TOS, car la CGTR n’était pas encore représenté dans les services de la Région .

D’ailleurs, les listes de l’époque étaient composées de 31 candidats tos lycées et un seul agent région hors lycées.

Depuis, les choses ont considérablement évolué puisque nous avons été en capacité à l’occasion des élections du 6 novembre 2008, de présenter non seulement des listes CTP et CHS complètes plurielles et a parité dans leur composition ( 16 agent tos lycées et 16 agents régions d’autres services ) mais aussi des listes au niveau des CAP des catégories A , B et c , ce qui était inimaginable il y a peu .

A l’évidence et c’est un premier constat que nous faisons, le rayonnement de la CGTR s’est sensiblement élargie depuis l’élection de 2006. A noter de surcroit que c’est la toute première fois que notre syndicat présente des listes aux CAP de la Région .Nous étions pas en effet représenté à la région en 2001.

A l’occasion de cette élection du 6 novembre, nous avons pu former une équipe dynamique et nous nous acheminons vers la constitution d’une section cgtr region reunion structurée et valisé juridiquement

Car il ne s’agit pour nous, au delà de la parenthèse électorale, de mener un travail de fond, construit, avec l’objectif clair de faire avancer les revendications des personnels

En effet, Nous ne nous présentons pas pour seulement pour nous présenter, comme une simple candidature de témoignages, vidée de son sens ,mais pour pousser très fort en avant

2/ intervention CTP CHS CAP

Présentation des instances et de leur rôle

3 / Axes d’intervention de la CGTR Région et pratiques syndicales

A/ Promouvoir un syndicalisme de proximité, un syndicalisme participatif pour faire avancer les revendications

• Un syndicalisme de proximité et participatif

Notre conception c’est que le syndicat ne doit pas être la seule affaire des responsables syndicaux mais que chacun doit s’approprier l’action syndicale et devenir un acteur

Faire et décider avec les personnels et non faire et décider sans eux, c’est fort de cet axiome que nous sommes intervenus pendant cette campagne électorale


Ainsi, nous avons tenu des heures syndicales d’information .Les personnels ont le droit chaque mois une heure syndicale d’information pendant le temps de service et il aura fallu qu’ils attendent l’implantation récente de la CGTR pour user de l’exercice de ce droit syndical de base

Nous avons en effet été surpris que jamais les syndicats ayant pourtant pignon à la région depuis des décennies ne leur aient jamais proposé un tel cadre de débat collectif

Notre syndicat entend durablement réhabiliter les droits syndicaux fondamentaux des agents. Au delà des élections, nous ferons en sorte que se tiennent régulièrement de telles heures syndicales d’information

C’est important car cela constitue un cadre démocratique, d’expression libre ou les agents de façon collégiale avec leurs responsables syndicaux débattent de leurs problèmes et surtout cherchent à esquisser des réponses collectives pour faire avancer leurs revendications.

On propose plus de participatif + du jouer collectif, du jouer ensemble

B/ Davantage de démocratie participative mais aussi davantage de transparence

Il faut sortir du « fénoir organisé » et « libérer l’information »

Ainsi, dans cet esprit, nous avons mais à la disposition des personnels de région un outil d’information et de communication important à travers la création de notre site web : www.cgtr-regionreunion.org (bien donner l’adresse du site).

Désormais les personnels de région peuvent avoir accès au quotidien à cette véritable banque de données que constitue le site, à des informations régulièrement mises à jour et actualisées
Il s’agit pour nous de libérer l’information de la rendre accessible presque à temps réel à tous

Des salariés mieux informés ce sont des salariés plus à même d’intervenir

C/ Un syndicalisme indépendant, qui n’a pas de fil à la patte

En résumé « ni syndicat du président ni syndicat anti président », la cgtr région est farouchement pour l’indépendance syndicale. Ouvert à tous quelque soit l’opinion politique philosophique et religieuse de chacun.

4/ Pour faire avancer les droits des personnels : S’appuyer sur des relais nationaux forts

Cgt : premier syndicat dans la territoriale et au niveau des personnels TOS, CGT représenté dans toutes les instances consultatives et décisionnelles

Au CSFPT nous disposons de 6 sièges

CGT : 6 membres
CFDT : 5 membres
CGT-FO : 4 membres
UNSA FA-FPT : 2 membres
CFTC : 2 membres
CGC : 1 membre

Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (C.S.F.P.T.) est l'instance paritaire nationale de la fonction publique territoriale qui garantit le dialogue social et la concertation sur le statut des fonctionnaires territoriaux ou sur toute question relative à la fonction publique territoriale.
il peut formuler des propositions en matière statutaire et procéder à toutes études sur l'organisation et le perfectionnement de la gestion des personnels territoriaux. Il a en outre une responsabilité d'ensemble en matière de tenue de statistiques et de documentation sur la fonction publique territoriale.
Il examine toute question relative à la fonction publique territoriale et est saisi pour avis des projets de lois relatifs à la fonction publique territoriale ainsi que des décrets concernant la situation des fonctionnaires territoriaux et les statuts particuliers des cadres d'emplois.
En conséquence , la cgt par sa position de première organisation syndicale dans la territoriale intervient dans tout ce qui touche aux fondamentaux concernant les carrières et statuts, formation professionnels, politique sociale .Elle est ainsi à l’origine de nombreuses évolutions positives pour les personnels dans ces domaines
Et cela à des traductions légales obligées pour toutes les collectivités .Le canevas, l’architecture sont décidés nationalement, reste aux collectivités de base de les appliquer et éventuellement de les enrichir dans le cadre des dispositions et bornages statutaires
La CGTR région réunion veillera à ce que les mesures positives qui ont pu être arrachées par la CGT au plan national puissent être tirées vers le haut au niveau de la Région Réunion
5/ Revendications générales de la CGTR Région Reunion

En étroite collaboration et fort d’un lien privilégié avec la première force syndicale de la territoriale et riche de son expérience, avec notre méthode d’action basée sur la participatif et » le faire et décider avec les personnels » nous entendons ouvrir des chantiers (des pistes revendicatives ont été développées précédemment par notre camarde Clain

- Politique indemnitaire ……
- Politique de formation ……..
- Politique sociale.. oscar ect..ticket resto , mutuelle ect..
- Politique de rénovation et d’enrichissement du dialogue social ( charte du dialogue social et chartre de l’utilisation des NTIC et droit syndical d’information dans ce cadre
- Prise en charge at participtaion des frais de transport pour les personnels de Région

Voila en résumé ce que nous avons souhaité vous dire à l’occasion de cette heure syndicale d’information

Nous sommes à votre disposition pour toute question

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Suite à l'intervention notamment de nos camarades et collègues Olivier Hoareau et laura Damour , les collègues reunis ont pose de nombreuses questions relatives aux carrières formations ...

Nous avons ressenti un énorme besoin d'information , à ce titre les personnels ont salué cette initiative que c onstitue la tenue des heures d'information , véritable lieu d'echanges participatif des collègues.

Nous avons pris la décision de tenir regulièrement ce type de réunion .

Collègues de la Région , si vous souhaitez lors de nos prochaines heures d'information voir un sujet débattre en priorité , faites le nous savoir !!!!