Le syndicat CGTR Région Réunion (personnels administratifs, personnels techniques autres que Tos ect......) et le SGPEN CGTR qui regroupe notamment les TOS de la Région ainsi que la Fsu ont été reçus par le vice président de région, lundi 21 septembre 2009


Nous avons rappelé certaines de nos revendications communes comme la revalorisation des indemnités pour les personnels de région

A ce sujet, il faut savoir que la Région Réunion est la région de France et de Navarre qui verse le moins d'indemnités à ses agents.

Les administratifs , les agents techniques et les TOS Région Réunion sont de véritables sous personnels


Ainsi , un cadre supérieur de catégorie A ( attache territorial ) à la région réunion touche en moyenne 133 euros contre 655 euros mensuels , moyenne nationale

Un adjoint administratif de 2eme classe région réunion perçoit 53 euros contre 414 euros moyenne nationale.La situation n'est guère plus brillante pour les collègues adjoints techniques ( autres que TOS)

Pour les TOS :la moyenne nationale pour un ATEC et ATT s'élève à 242 euros d'indemnités IAT par mois alors que les Tos région perçoivent de 92 à 98 euros mensuels , manque à gagner par an de près de 1800 euros


A titre comparatif au niveau local, un Tos du conseil général à la Reunion perçoit 242 euros , soit la moyenne nationale .

Le regime indemnitaire doit etre revu tant il est incoherent et les montants insuffisants

Incohérent :
-un attaché touche moins qu'un tos Moyenne nationale
-Un adjoint technique hors lycées percoit des indemnites inférieures à un adjoint technique lycée TOS
Ect......

Alors nou lé pa plis nou lé pa moin respek a nou"

Les syndicats CGTR REGION REUNION , SGPEN CGTR et FSU demandent à la Region Reunion de s'engager au minima sur un plan de rattrapage indemnitaire.

Il ressort de la rencontre que rien n'est fermé , la collectivité s'est dit prete à recevoir nos propositions dans la formulation chiffrée d'un tel plan . Toutefois, nous voulons préalablement qu'un geste soit fait et qu'une enveloppe soit versée aux agents comme signe de ferme engagement de la collectivité et comme première etape de la concrétisation des mesures de rattrapage

Nous avons également d'autres points comme la gestion clientéliste des ressources humaines et d emander une plus grande transparence