NOUVELLE MAJORITE REGIONALE ET PERSONNELS DE REGION

NOUVELLE MAJORITE REGIONALE ET PERSONNELS DE LA REGION

« LES AGENTS INTERPELLENT LE NOUVEAU PRESIDENT »



Depuis l’élection d'un nouveau président, les personnels de la Région sont dans l’expectative. Des inquiétudes s’expriment et des attentes se font jour :



Sur la pérennité et garanties d’exercice des missions de services publics


Sur ce sujet, le SGPEN CGTR et la CGTR REGION REUNION souhaitent que le nouveau président de Région, après avoir pris connaissance des dossiers, puisse apporter aux personnels des réponses précises sur cette exigence.


Le SGPEN CGTR et la CGTR REGION REUNION attirent l’attention de la nouvelle équipe régionale sur le fait que les personnels sont très attachés, à raison, à la notion de service public. Ce qui exclut pour nous et pour nos collègues, toute idée d’externalisation et de privatisation des missions, notamment celles des personnels TOS (accueil, entretien, restauration ….)


Sur la continuité de la politique de résorption de la précarité


Le SGPEN CGTR et la CGTR REGION REUNION qui se sont félicités de la politique de résorption de la précarité et de titularisation des personnels contractuels engagée par l’équipe sortante, demande au nouvel exécutif régional de poursuivre dans cette voie et de ne pas avoir recours à la vanne de la précarité. Titularisation des stagiaires, intégration des précaires, redéploiement des personnels (notamment MCUR) au sein des services, quelque soit leur type de contrat.


Sur la continuité de la politique de revalorisation indemnitaire


Les personnels de Région souhaitent par ailleurs que le protocole d’accord, arraché par la lutte et signé entre l’intersyndicale et la Région Réunion sur une revalorisation complète du régime indemnitaire soit pleinement honoré.


Il faut savoir que le régime indemnitaire actuel (qui n’a jamais fait l’objet d’une attention particulière de l’ancienne majorité jusqu'à l’organisation des récentes grèves) est le régime indemnitaire le plus mauvais de France et de Navarre.


Si des inquiétudes s’expriment, des attentes se font aussi jour :


Sur une gestion plus transparente des ressources humaines


A la Région Réunion, les recrutements et la gestion des personnels (mobilité, avancement, promotions, …) doivent se faire dans la transparence. Le "clientélisme" ne doit pas y avoir droit de cité. Les chasses aux sorcières non plus.


Par ailleurs, les organisations syndicales doivent pouvoir communiquer sans entraves avec les personnels notamment par courriel et par l’hébergement des sites syndicaux sur l’intranet Région et ce, comme éléments d’une modernisation du dialogue social et d'oxigénation de la démocratie sociale.



Le SGPEN CGTR et la CGTR REGION REUNION souhaitent que ce dialogue social si longtemps mis à mal puisse enfin être promu et devenir une réalité au sein de l’institution régionale.