REGIME INDEMNITAIRE DES PERSONNELS DE REGION : UNE NOUVELLE MESURE DE RATTRAPAGE SERA ANNONCEEE LE 1ER JUILLET 2011

TRACT DE LA CGTR REGION REUNION ET CGTR EDUC'ACTION



REGIME INDEMNITAIRE :
NOUVELLE PHASE D'APPLICATION DU PROTOCOLE D'ACCORD


Il n'aura échappé à aucun observateur, attentif des luttes sociales, que la CGTR a joué un rôle majeur dans l'ouverture du chantier indemnitaire à la Région Réunion.

Et ce n'est faire offense à personne que de dire "qu'il aura fallu attendre que notre syndicat soit implanté à la Région pour qu'enfin ça bouge coté indemnités et que ça bouge coté mobilisation " Même l'exercice élémentaire des droits syndicaux comme la tenue des heures syndicales n'était pas conduit.

Des démarches ont été faites, bien sur, mais force est de constater que les demandes diverses, courriers revendicatifs portés ici et là, étaient restés sans aucun effet face à l'entêtement de la Région à ne pas bouger les lignes.

D’ailleurs, s'il suffisait d'adresser un simple courrier pour débloquer les dossiers, cela serait si simple, voire magique, et tout irait bien dans le meilleur des mondes. Malheureusement, nous ne sommes pas dans le monde des bisounours.

On peut dire que pendant 20 ans, l'autorité régionale avait été peu bousculée (et c'est un euphémisme) ; d'où son refus répété et permanent de ne pas débloquer le moindre "kopeck" et ce, alors même que les agents Région Réunion étaient les plus mal lotis de France au niveau du régime indemnitaire

Il aura fallu mettre la pression maximale par la grève et le blocage de la Région, en intersyndicale , pour qu'enfin nous aboutissions à la conclusion d'un protocole d'accord qui s'est traduit par une première mesure de revalorisation pour les personnels ainsi que l'élargissement de la "prime semestrielle" aux personnels TOS qui avaient été trop longtemps arbitrairement exclus de ce dispositif.

A l'heure actuelle, en application du protocole signé en janvier 2010, s'ouvre une deuxième phase de négociations pour la poursuite de la revalorisation du régime indemnitaire.

La CGTR constate avec satisfaction qu'un montant de 960 000 euros a été provisionné (une Décision Modificative Budgétaire sera prochainement soumise à validation) au titre d'une nouvelle mesure de revalorisation pour le reste de l'année 2011.

960 000 EUROS à répartir sur les 6 mois restants entre 1465 agents : 1034 agents de catégorie C , 183 de catégorie B et 248 de catégorie A. A partir de cette enveloppe, chacun peut se livrer à des projections financières selon ses clefs de répartition

Si l'ensemble des personnels est ainsi concerné , la CGTR demande cependant qu'un effort particulier soit porté sur les agents aux plus faibles revenus, catégorie C ( + 130 MENSUELS DE PLUS °)

La Région devrait communiquer au CTP du 1er juillet 2011 le montant qu'elle entend consentir pour chacune des catégories au titre de la deuxième mesure de revalorisation. Nous en prenons acte, bien que nous aurions préféré que le montant soit communiqué avant la prochaine plénière

Globalement, tout cela va dans le bon sens et nous ne pouvons que nous féliciter que l'autorité régionale œuvre dans le sens du protocole d'accord conclu sous la précédente mandature.

Certains y verront une simple démarche électorale politicienne, d'autres une volonté de la nouvelle mandature de valoriser le travail des agents ou de ne pas aller vers un conflit qui lui couterait coté image.

Peu importe ! L'essentiel à nos yeux est la mise en œuvre d'un régime indemnitaire digne de ce nom. Nous gardons quant à nous le cap revendicatif : OBJECTIF 100 % du montant maximal autorisé par les textes, au plus tard fin 2013, dont 85% fin 2012.