Chers collègues,

Mardi 26 janvier, l'Intersyndicale appelle à une grève afin de faire reprendre de vraies négociations sur le régime indemnitaire. Cette grève a été choisie en “illimitée” pour nous permettre de mener plusieurs actions.

Certains d'entre vous expriment des inquiétudes quant à la notion de “ grève illimitée”. Voici des données qui pourront vous être utiles afin de mieux envisager votre soutien à l'action que nous menons :

1- NOTION DE GREVE ILLIMITEE.

Une grève illimitée ne veux pas dire qu'elle vous oblige à démarrer le 26 janvier sans avoir de fin. Elle vous permet en fait de vous manifester comme vous le désirez dans le courant de cette période dite “illimitée”.

Ainsi, l’arrêt de la Cour de Cassation du 30 avril 2003 stipule que : « les salariés qui sont seuls titulaires du droit de grève ne sont pas tenus de cesser le travail pendant toute la durée indiquée par le préavis ».

Vous pouvez donc décider de venir au rassemblement organisé le 26 janvier devant la Pyramide le temps que vous souhaitez : 1 heure, 2 heures, 3 heures.... Et revenir à la seconde grande manifestation qui sera organisée le 29 janvier au même endroit, là encore 1, 2 ou 3 heures.

Entre-temps, vous aurez repris votre travail comme vous le souhaitez.

2- PRELEVEMENT DE LA GREVE SUR VOTRE SALAIRE.

La loi stipule que la déduction faite sur les salaires s'effectue “selon le temps passé hors de son service”.
Cela veut dire que si vous grévez 1 heure, votre employeur vous prélève 1 heure sur le salaire ; si vous

grévez deux heures, il vous prélève deux heures ; etc....

Par exemple si vous nous rejoignez le 26 à 8h00, que vous restez deux heures dans le rassemblement, et que vous rentrez à 10h00 à votre poste de travail, vous pointez votre entrée et la collectivité ne peut vous déduire plus de deux heures sur votre salaire.

En effet, le Conseil d'État (27 avril 1994) considère que, dans la fonction publique territoriale et dans la
fonction publique hospitalière, il convient d'appliquer la règle selon laquelle, en cas d'absence de service,la retenue sur la rémunération doit être strictement proportionnelle à la durée du service non fait. »

ALORS, MANIFESTEZ VOTRE VOLONTE DE VOUS FAIRE RESPECTER ET FAIRE RESPECTER
VOS DROITS EN PARTICIPANT AU RASSEMBLEMENT QUI AURA LIEU DES 8H00 LE MARDI 26
JANVIER DEVANT LA PYRAMIDE.

ET N'ECOUTEZ PAS CEUX QUI TENTENT DE VOUS MANIPULER EN FAISANT CROIRE QUE
NOTRE ACTION EST POLITIQUE. LA DEFENSE DES DROITS DES SALARIES EST POUR NOUS
TOTALEMENT INDEPENDANTE DES CALENDRIERS ET DES CONTINGENCES POLITIQUES.

SI VOUS NE VOUS BATTEZ PAS AUJOURD'HUI POUR VOS DROITS, NE VOUS ETONNEZ PAS D'ETRE MEPRISES DEMAIN.

Heure Syndicale d'Information LUNDI 25 à 12h45 dans la Salle d'Assemblée.

Chers collègues,

Nous vous avions annoncé jeudi que le Président avait proposé à l'Intersyndicale une réunion
vendredi dernier, à 16h00 à la Pyramide.

Nous avons bien été reçus par l'élu délégué au personnel et le DGS.

Et nous avons eu l'inéfable honneur de nous entendre dire que la collectivité nous recevait pour.... écouter nos doléances (à croire qu'ils ne savaient pas de quoi on parle depuis maintenant 2 mois !...) et que la Région restait campée sur ses positions et n'avait aucunement l'intention de négocier quoi que ce soit !....

Une telle attitude révèle donc la capacité d'écoute et de respect des agents par la collectivité
qui vous emploie.

Ainsi donc, votre travail ne représente que 18 à 84 € pour votre patron !On vous explique par voie de presse que vous êtes des nantis et que 110 € c'est bien suffisant car en Métropole il font plus pitié que vous !

Or, le Bulletin d'Informations Statistiques de la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) nous informe, dans sa Synthèse des résultats des bilans sociaux 2005, que la part des régimes indemnitaires dans la rémunération des personnels des Conseils régionaux et généraux de Métropole s'élève à près de 23 % ; c'est-à-dire qu'un agent de catégorie C qui perçoit un salaire brut de 1230 € se voit attribuer un régime indemnitaire mensuel de.... 283 € !Et si nous faisons le calcul pour la Région Réunion, on arrive à ... 0,5 % !

Alors, pendant combien de temps encore la Région se paiera-t-elle notre tête ?

Pendant combien de temps encore accepterons-nous d'être considérés comme “enfants gâtés”
qui n'ont qu'à fermer leur gueule et rester la tête courbée ?

Devant une telle attitude de mépris, nous n'avons pas d'autre alternative que de lancer un préavis de grève illimité qui démarrera le Mardi 26 janvier, à 7h00 devant la Pyramide.

Pour faire respecter vos droits, rejoignez-nous lors de ces grèves.

GESTION EQUITABLE = on traite tout le personnel avec RESPECT et on arrête le mensonge systématique.
GESTION RESPONSABLE = on cesse de considérer que le personnel est un troupeau de moutons et on en finit
avec LA CULTURE DU SECRET qui permet de manipuler les informations et les agents.

HEURES MENSUELLES D'INFORMATION :
− A LA DFPA/DACS LE JEUDI 21 JANVIER de 12h45 à 13h45
− A LA PYRAMIDE LE LUNDI 25 JANVIER







DOSSIER MOBILISATION TOS LYCEES ET AGENTS DE REGION DONT TOS LYCEES

TELECHARGER CI DESSOUS LES 3 PIECES JOINTES

Le 18 novembre dernier, et pour la première fois, le personnel du Conseil régional descendait dans la rue. Objet de la manifestation : demander une équité de traitement pour tous les personnels de la collectivité et un alignement du régime indemnitaire sur celui de Métropole. "Les écarts sont inacceptables" affirme l'intersyndicale.


"Des propositions très loin des attentes"

L'intersyndicale du Conseil régional, composée de la CGTR Réunion, SGPEN CGTR, UNATOS-FSU, SDU-CLIAS-FSU,INTERCO-CFDT et SAFPTR, a fait le point en début d'après-midi suite la manifestation du 18 novembre devant la pyramide inversée et aux réunions de travail ayant eu lieu depuis avec la Région.

L'intersyndicale avait pour mot d'ordre : 100 euros de hausse des indemnités pour tous les personnels applicable au 1er janvier. La Région Réunion a proposé des hausses allant de 14 à 84 euros.

Cette proposition de la collectivité "ne convient pas à nos attentes et provoque la division entre les personnels", explique Patrick Corré. Il salue toutefois "l'instauration d'un dialogue social et la prise de conscience du mauvais régime d'indemnités" rappelant tout de même que cela se fait "sous la pression et en traînant des pieds".

La Région propose 18 euros pour les personnels TOS (Techniciens et Ouvriers de Service) ayant été transférés aux collectivités locales, 33 euros aux catégories B, 56 euros aux catégories C, et 84 euros aux cadres. "Totalement incompréhensible ! ..

Face à ce constat, l'intersyndicale demande une extension de 84 euros pour tous les agents.

"Des différences inacceptables de traitement"

L'incompréhension est grande devant les écarts de régime indemnitaire entre la Métropole et la Réunion. "Les catégories C de la Réunion touchent une indemnité de 110 euros contre une moyenne nationale de 414 euros, c'est une question d'égalité" revendique le syndicaliste.

Des différences de traitement à l'échelle nationale mais aussi locale. Les agents TOS (Techniciens et Ouvriers de Service) exerçant en collège et sous la responsabilité du Conseil général bénéficient d'une indemnité mensuelle de 242 euros en moyenne, contre 110 euros pour ceux du Conseil Régional exerçant en lycées. "Ces agents effectuent le même travail, pourquoi ceux sous responsabilité de la Région sont traités ainsi ?" s'interroge l'intersyndicale.

Dans le même ordre d'idées, l'intersyndicale pointe du doigt la prime semestrielle octroyée par le président de Région. Tous les agents de la pyramide inversée en sont bénéficiaires à l'exception des TOS. Là aussi, l'intersyndicale demande plus qu'un "effet d'annonce comme ce fut le cas récemment mais un réel équilibrage, qui ne soit pas considéré comme un cadeau". Ainsi, deux fois par an, les agents percevraient environ 390 euros.

"Y'a de l'argent à la Région"

Ces augmentations peuvent être votées dès maintenant et actées début janvier affirment les différents représentants syndicaux. Les orientations budgétaires devront, pour eux, tenir compte de leurs revendications et ils mettent en exergue "le budget de fonctionnement qui doit être revu". "Y'a de l'argent à la Région, si on diminue les pleines pages de publicités dans la presse, les pots et autres cocktails", remarque l'un des représentants syndicaux.

Tous espèrent une réponse positive lors de leur réunion de travail du 28 décembre. Ils préviennent dès maintenant : "en cas de non satisfaction, si nous ne trouvons pas d'accord sur les montants des indemnités, on repartira dans la rue ! On sera au moins deux fois plus nombreux que le 18 novembre!" Au programme également, l'occupation de la session plénière de janvier 2010 : "il faut prévoir au moins 750 places dans l'hémicycle, on sera nombreux !".

Le personnel de la pyramide inversée attend désormais la réponse qui devrait leur parvenir après le 20 décembre.


Lundi 14 Décembre 2009 - 18:26
C. L

RAPPEL REVENDICATIF DE L'NTERSYNDICALE

Taux maximum pour tous les agents, pour toutes les primes,
et, dans ce cadre, comme premier geste fort, une augmentation de 100 euros mensuels par rapport au régime indemnitaire actuel, pour l'ensemble des catégories de personnels, avec prise d'effet au 1er janvier 2010, après le vote du budget (29/01/2010)

Puisque la région propose 84 euros pour ses cadres comme premier geste allant dans la voie d'une revalorisation du régime indemnitaire, , nous la prenons au mot et lui demandons que ces 84 euros soient versés aussi aux Agents de catégorie B et C

L'intersyndicale rappelle également qu'elle a obtenu l'extension de la prime du président aux personnes tos lycees pour 2010.

DEUX VERSEMENTS AURONT LIEU

UN EN FIN JUIN (390,00 €) ET L'AUTRE FIN DECEMBRE ( 390,00 €).

Ce n’est pas trop tôt, il était pour le moins anormal que les TOS région ne percoivent pas cette prime pourtant versée aux agents région.